For dybt at studere og implementere ånden i Shougang Groups "Innovation, Excellence and Efficiency" udvekslingsmøde, partiudvalget i Beijing Shougang Gitane New Materials Co. "Mødets ånd. Mødets ånd blev formidlet i detaljer, og politikkerne og foranstaltningerne fra gruppens "tre kreationer"-møde om talentarbejde blev forklaret. Under forudsætningen om at garantere god epidemiforebyggelse og kontrol afholdt Gitane den 9. november et talentarbejdsmøde, og Li Gang, sekretær for festudvalget , bestyrelsesformand og general manager, lavede en talentarbejderapport med titlen "Liberating Ideas and Cultivating Talents to Boost Gitane's High-Quality Development", hvor ledere, mellemniveau, reservekadrer og unge talenter fra hver enhed deltog.

I sin tale opsummerede Li Gang resultaterne af talentarbejde siden 2019, analyserede 10 slags fænomener og 17 slags ideer i arbejdet og præciserede, at i lyset af den nye situation og nye opgaver og nye udviklingsmål, må vi dristigt frigøre vores sind, søge gennembrud med reformer, løse problemer med innovation og fremme implementering med engagement.Det er klart, at vi i lyset af den nye situation, nye opgaver og nye udviklingsmål frimodigt skal frigøre vores sind, søge nybrud med reformer, løse problemer med innovation, fremme implementering ved at tage ansvar og planlægge og gennemføre talentets arbejde. på en solid måde.

For det næste trin i den dybdegående implementering af de overordnede krav og nøgleopgaver i strategien om at styrke virksomheder med talenter, understregede Li Gang det.

Forstår fuldt ud vigtigheden og det haster med at gøre et godt stykke talent

At fokusere tæt på at opbygge virksomhedens slanke ledelsesevne, videnskabelige og teknologiske innovationsevne, feltoperationsudførelsesevne til at udføre talentarbejde;kraftfuldt integrere interne og eksterne menneskelige ressourcer, ændre kontrollen til en kombination af incitament + kontrol, holde sig til talentet til at aktivere, konkurrere, vinde det bedste og eliminere det værste.

Udvælg og oplær energisk fremragende unge kadrer

At skifte fra den oprindelige vægt på træning til udvælgelse + træning;at fokusere på opdagelsen og identifikation af unge kadrer på græsrodsniveau;at fokusere på undersøgelse og uddannelse af kadrer i den særlige nøgle og vanskeligt arbejde eller projekter i virksomhedens udvikling;at styrke vurderingen af ​​kadrer og fokusere på den rette person til det rigtige job.

Let sindet til energisk at introducere og træne videnskabelige og teknologiske innovationstalenter

For dristigt at frigøre sindet, i indførelsen af ​​high-end talent løn behandling til ideen om at bryde isen;holde sig til den høje kvalitet og høje udgangspunkt, for at holde indgangen til college kandidater;at øge investeringerne i videnskabelig forskning yderligere med avancerede projekter, videnskabelig forskning og innovationskarriere for at fastholde folk;etableringen af ​​Gitane Science and Technology Award;øge og standardisere andre videnskabs- og teknologipriser;øge den ideologiske ledelse af videnskabeligt og teknologisk talent;etablering af bidrag til evner og præstationsafhængig vurderingsmekanisme.

Forøg ledelses- og driftstalenttræning

For at øge styrken af ​​overførselselementet skal du aktivere personalet for at forbedre effektiviteten;øge styrken af ​​forskellige typer træning på alle niveauer;at samarbejde med universiteter og gymnasier for at gøre et godt stykke arbejde med at træne talenter;overholde undersøgelsen og forskningen for at oprette ledelsesemner for at træne talenter;bruge arbejdskonkurrencen til at uddanne og udvælge kvalificeret personale;at overholde det systemiske projekt med at gribe græsrodsdriftstræningen.

Styrke den organisatoriske ledelse af talentarbejde

Talentarbejde er partiorganisationens direkte ansvar.Festudvalget varetager den direkte ledelse af talentarbejdet, formulerer virksomhedens talentarbejdestrategi, etablerer institutionelle mekanismer for introduktion, uddannelse og brug af talenter, organiserer personalerelaterede fagfolk med ansvar for talentstyring, og hver afdeling er ansvarlig for uddannelsen, ledelsen og brug af talent i sin enhed.

Hver partiafdeling (driftsområde, afdeling) vil i overensstemmelse med kravene fra virksomhedens festudvalg bruge en uge til at organisere hele personalet til at gennemføre undersøgelsen og gennemførelsen af ​​mødets ånd, og kombineret med den faktiske situation pr. enheden, for implementeringen af ​​talentarbejdsprogrammet på jorden, fremlagde specifikke implementeringsforanstaltninger, implementeringsliste og effektivt forbedre Gitane-virksomhedens talentteamkonstruktion til et nyt niveau.

Et hundrede års fundament, talentbaseret.For at gøre et godt stykke talentarbejde har vi brug for, at ledere på alle niveauer har et sind, har et mønster, har ansvaret, har som, fast opsat talentstrategien, dybdegående implementering af strategien for at styrke virksomheden. talent, fremme viden, kærlighed, respekt og brug af talent, og stræber efter at skabe en ny situation med talentarbejde, for at hjælpe med at fremme udviklingen af ​​høj kvalitet af Gitane.