For at opnå høj kvalitet udvikling, virksomheder skal først for at opnå transformation af mennesker til at forbedre og vokse

For nylig gennemførte Li Gang, sekretær for festudvalget, bestyrelsesformand og generaldirektør for Jitaian Company, en særlig uddannelse om emnet "For at opnå udvikling af høj kvalitet skal virksomheder først realisere transformationen af ​​mennesker for at forbedre og vokse ".Virksomhedsledere, mellem- og reservekadrer og personale fra relevante stillinger i hver enhed deltog i uddannelsen.

Behovet for udvikling af høj kvalitet

I den første del analyserede Li Gang grundigt fire aspekter, herunder "udvikling af høj kvalitet er det aktive valg til at tilpasse sig den nye normale økonomiske udvikling, udvikling af høj kvalitet er den grundlæggende udformning af det nye udviklingskoncept, udvikling af høj kvalitet er det uundgåelige krav om at tilpasse sig ændringerne i de vigtigste modsætninger i vores samfund, og udvikling af høj kvalitet er den nødvendige måde at opbygge et moderne økonomisk system på."Nødvendigheden af ​​høj kvalitet udvikling af virksomheder.Vi skal være beslutsomme og handlekraftige, overholde det solide fundament, integration og innovation, ikke kun for at vokse hurtigere i skala, men også for at opnå virksomhedsudvikling af høj kvalitet.

Konnotationen af ​​kvalitetsvirksomhedsudvikling

Virksomhedsudvikling af høj kvalitet refererer til et højt niveau, højt niveau og fremragende udviklingskvalitetstilstand for en virksomhed, der overskrider de tidligere grove ledelses- og udviklingsmetoder og tager vejen til at forbedre produktkvaliteten og tjenesterne, lægge vægt på økonomiske og sociale fordele, forbedre effektivitet og lægge vægt på at forme en virksomheds evne og niveau for bæredygtig vækst.

I den anden del uddybede Li Gang udførelsen af ​​højkvalitetsudvikling fra syv aspekter, herunder "social værdidrevet, godt forretningsteam, fremragende ressourceevne, produktkvalitet og serviceniveau, effektiv ledelsesmekanisme, fremragende overordnet præstation og god socialt omdømme".Han påpegede, at udvikling af høj kvalitet er at fortsætte med at være en "tre gode virksomheder", dvs. "at opbygge et godt ledelsesteam, at levere gode produkter og tjenester og at skabe en god forretning, ledelse og ledelsessystem".

 At opnå høj kvalitet udvikling af en virksomhed først og fremmest Transformation af mennesker til at forbedre og vokse

I den tredje del fokuserede Li Gang på "at hæve status, samle sindet, samle udviklingskonsensus, overholde den personalecentrerede udviklingsideologi, effektivt styrke sammenholdet og samarbejdet i synergi, ændre arbejdsstilen og fremhæve ordet " reel", ved at bruge en uddybning af lønreformen til at stimulere vitaliteten i højkvalitetsudvikling, idet han fastholdt kunden som den. Han uddybede den transformation og vækst, som virksomheden skal opnå for at realisere højkvalitetsudvikling i ti aspekter, nemlig, at gå op på bjerget af videnskabelig og teknologisk innovation, at gå ned i det blå hav af digital transformation, at forbedre læringsprofessorernes evner og at opbygge et godt ledelses- og styringssystem. Han påpegede, at for at opnå udvikling af høj kvalitet, vi er nødt til at opbygge et stærkt potentiale for udvikling af høj kvalitet, at realisere transformationen af ​​folks ideer og koncepter, at realisere forbedringen af ​​menneskers evner og at vokse sammen med virksomheden.Nøglen til succes eller fiasko for at opnå en udvikling af høj kvalitet er at gøre løntildelingsreformen til virkelighed.

Specifikke arbejdskrav

Li Gang påpegede, at vi for det første skulle have raffinementets ånd, trodsens ånd, ånden af ​​vedholdenhed, ambitioner, selvhjulpenhed og hårdt arbejde, og ånden af ​​pionerer, der åbner nye grænser og vokser i modstandskraft.

For det andet bør produktionsfolk etablere markedstænkning og kundetænkning for at udføre deres arbejde og gøre et godt stykke arbejde i den fine organisering af makro-, meso- og mikroproduktion.

For det tredje bør professionelle mennesker forbedre deres faglige niveau og evner, gøre et godt stykke arbejde med vejledning og rådgivning + fremme overvågning og sporing, fokusere på undersøgelser og forskning på stedet, overholde gående ledelse, fokusere på koordinering af problemer på stedet at løse.

For det fjerde bør logistikfolk etablere en følelse af service, have en serviceindstilling og forbedre servicekvaliteten.Forbedre kvaliteten af ​​kantinemåltider, forbedre indendørsmiljøet i sovesalen yderligere for unge arbejdere og effektivt forbedre niveauet for logistikstyringstjenester.

For det femte bør R&D-folk effektivt styrke deres følelse af mission og ansvar og følelse af hastende karakter og være en strategisk støtte for virksomhedens langsigtede udvikling af høj kvalitet.Stærkt integreret med markedet og kundernes behov, indsigt i markedet, indsigt i kunder, indsigt i trends, indsigt i fremtiden.Øv videnskabsmændenes ånd, gå op på bjerget af videnskab og teknologisk innovation, og gør et godt stykke arbejde med at kontrollere processen med videnskab og teknologisk innovation.

For det sjette bør markedsfolk dybt forstå og bære virksomhedens udviklingsstrategi og årlige mål, konstant bekæmpe bjergene, udvide territoriet, gøre inkrementelle, tage initiativ, tage initiativ til at kæmpe, sælge jernhær, konstant forkorte afstanden med kunderne , ansigt til ansigt med kunder, konstant at forbedre kundernes klæbrighed, tæt på kunderne, mærke markedet, forstå markedet.

For det syvende skal finansfolkene forstå virksomhedens udviklingsstrategi, være den person, der nedbryder og forfiner implementeringen af ​​virksomhedens udviklingsstrategi, ikke kun være gatekeeper, men også være tilhænger af virksomhedens strategiske udvikling og forretningsudvikling, go dybere ind i feltet og dybere ind i forretningen, forstå virksomhedens problemer gennem de finansielle data, kreativt fremsætte retningen og strategien for forretningsforbedring, drive forretningen med økonomi, forbedre kvaliteten af ​​de finansielle indikatorer for virksomhedens udvikling, gør et godt stykke arbejde med compliance management, gør et godt stykke arbejde med intern revision, gør et godt stykke arbejde med at finde og lukke smuthuller, og gør et godt stykke arbejde med risikoforebyggelse og kontrol af virksomheden.

Otte, HR-folk bør forstå essensen af ​​menneskelige ressourcer-arbejde fra en strategisk højde, etablere en ny højde i personaleafdelingen, samle talenter og dyrke talenter til højkvalitetsudvikling af virksomheden, reformere sig selv, tage et stort skridt i attitude, evner, sind og mønster, gøre en større indsats inden for incitamentsfordeling og organisatoriske forandringer, gøre mere indsats i introduktion, incitament, træning og rimelig brug, og gøre flere indsatser i aktivering, evaluering og eliminering.

Ni skal indkøberen arbejde fra en strategisk højde, med forsyningskædetænkning, baseret på samskabelse og deling, og køberen skal transformeres til en forsyningskædeperson.

Selskabets festkomité opfordrede til implementeringen af ​​den olympiske ånd "højere, hurtigere, stærkere og mere forenet" og ånden i kvindefodboldholdets vedholdenhed til at vinde mesterskabet, hvilket får alle til at blive ved med at stræbe, blive ved med at gå videre, blive ved med at bryde igennem , bliv ved med at overgå, og bliv ved med at skabe det stjerneklare hav, der tilhører Gitane.